2026년 육아기 근로시간 단축 완벽 정리
신청 대상·단축 시간·급여 계산·신청 절차
마지막 업데이트: 2026년 4월 · 남녀고용평등법·고용보험법 기준
육아기 근로시간 단축은 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 자녀를 둔 근로자가 육아휴직 대신 근로시간을 줄여 계속 일할 수 있는 제도입니다. 주 15~35시간으로 단축하고, 단축된 시간만큼 고용보험에서 급여를 지원합니다.
1. 신청 대상 및 기간
| 항목 | 내용 |
|---|
| 대상 자녀 | 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하 |
| 근속 요건 | 단축 시작일 전날까지 해당 사업장에서 6개월 이상 근무 |
| 기본 사용 기간 | 1년 이내 |
| 추가 사용 | 육아휴직 미사용 기간이 있으면 그 기간의 2배를 추가로 사용 가능 |
| 분할 사용 | 가능 (1회 최소 1개월 이상, 기간제 근로자는 남은 계약기간 범위) |
육아휴직 미사용 기간 가산 예시: 육아휴직 가능 기간 1년 중 6개월만 사용한 경우, 남은 6개월의 2배인 12개월을 육아기 근로시간 단축으로 추가 사용할 수 있습니다. 즉 최대 1년(기본) + 12개월(가산) = 2년까지 사용 가능합니다.
2. 단축 가능 근로시간
| 구분 | 내용 |
|---|
| 최소 근로시간 | 주당 15시간 이상 |
| 최대 근로시간 | 주당 35시간 이하 |
예를 들어 주 40시간 근무자가 주 25시간으로 단축하는 방식으로 사용합니다. 단축 후 근로시간은 반드시 15시간 이상이어야 하며, 35시간을 초과할 수 없습니다.
3. 사업주 거부 사유
원칙적으로 사업주는 신청을 허용해야 합니다. 단, 아래 사유에 해당하면 허용하지 않을 수 있습니다.
| 거부 사유 | 상세 |
|---|
| 근속기간 부족 | 단축 시작일 전날까지 해당 사업장에서 6개월 미만 근무 |
| 대체인력 미확보 | 직업안정기관에 구인 신청 후 14일 이상 노력했으나 채용하지 못한 경우 (정당한 이유 없이 2회 이상 거부한 구직자는 제외) |
| 업무 특성상 곤란 | 업무 성격상 근로시간 분할 수행이 불가능하거나, 사업 운영에 중대한 지장을 초래하는 경우 |
거부 시에는 반드시 서면으로 사유를 통보해야 하며, 육아휴직이나 출퇴근 시간 조정 등 대안을 함께 협의해야 합니다. 정당한 사유 없이 거부하면 500만 원 이하 과태료가 부과됩니다.
4. 근로조건 및 연장근로 제한
서면 합의 의무
단축 후 근로조건(단축 시간, 임금 등)은 반드시 사업주와 근로자 간 서면으로 정해야 합니다. 위반 시 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다.
연장근로 제한
사업주는 근로시간 단축 근로자에게 추가 연장근로를 요구할 수 없습니다. 단, 근로자가 명시적으로 청구하는 경우에는 주 12시간 이내에서 예외적으로 가능합니다.
사업주가 근로자의 의사에 반하여 연장근로를 강요하면 1천만 원 이하의 벌금이 부과됩니다.
5. 육아기 근로시간 단축 급여
지급 요건
| 요건 | 내용 |
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| 단축 기간 | 30일 이상 실시 (출산전후휴가 기간 중복 제외) |
| 피보험단위기간 | 단축 시작일 이전 고용보험 피보험 단위기간 합산 180일 이상 |
6. 급여 계산 방법
급여는 매주 최초 10시간 단축분과 나머지 단축분 두 부분으로 나뉘어 계산됩니다.
1단계: 매주 최초 10시간 단축분
| 구분 | 금액 |
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| 상한액 | 월 250만 원 |
| 하한액 | 월 50만 원 |
2단계: 나머지 근로시간 단축분
| 구분 | 금액 |
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| 상한액 | 월 160만 원 |
| 하한액 | 월 50만 원 |
1개월 미만인 경우: (위 계산식 결과 ÷ 해당 월 일수) × 실제 단축 사용일수로 계산합니다.
7. 계산 예시
사례 — 통상임금 300만 원, 주 40시간 → 주 25시간으로 단축 (주 15시간 단축)
- 1단계 (최초 10시간): 300만 × (10 ÷ 40) = 75만 원 → 상한 250만 원 이하이므로 75만 원
- 2단계 (나머지 5시간): 300만 × 80% × [(40 − 25 − 10) ÷ 40] = 240만 × (5 ÷ 40) = 30만 원 → 하한 50만 원 적용으로 50만 원
- 총 급여: 75만 + 50만 = 125만 원/월
사례 — 통상임금 400만 원, 주 40시간 → 주 20시간으로 단축 (주 20시간 단축)
- 1단계 (최초 10시간): 400만 × (10 ÷ 40) = 100만 원 → 100만 원
- 2단계 (나머지 10시간): 400만 × 80% × [(40 − 20 − 10) ÷ 40] = 320만 × (10 ÷ 40) = 80만 원 → 80만 원
- 총 급여: 100만 + 80만 = 180만 원/월
8. 신청 절차
사업주에게 단축 신청
- 단축 시작 예정일 30일 전까지 서면(전자문서 포함)으로 신청
- 기재 내용: 대상 자녀 성명·생년월일, 단축 시작·종료 예정일, 근무 시작·종료 시각, 신청 연월일·신청인
- 사업주는 요청 시 자녀 출생 증명 서류 제출을 요구할 수 있음
30일 전 신청 기한을 놓친 경우, 사업주는 신청일로부터 30일 이내에 단축 시작일을 지정하여 통보합니다.
고용보험 급여 신청
- 매월 단위로 거주지 또는 사업장 관할 고용센터에 신청
- 해당 월 실시분은 다음 달 말일까지 신청 (정기 신청)
- 전체 기간은 단축 시작 후 1개월 이후부터 종료 후 12개월 이내에 신청 가능
제출 서류
- 육아기 근로시간 단축 급여 신청서
- 육아기 근로시간 단축 확인서 (최초 1회, 사업주 발급)
- 근로조건 증명자료 사본 (임금대장, 근로계약서 등)
- 급여 지급 확인자료 사본 (단축 기간 중 수령 금품 내역)
9. 자주 묻는 질문
Q. 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 동시에 사용할 수 있나요?
동시 사용은 불가능합니다. 같은 기간에 육아휴직과 육아기 근로시간 단축을 함께 쓸 수는 없으며, 순차적으로 사용해야 합니다. 육아휴직 미사용 기간이 있으면 그 2배만큼 근로시간 단축 기간을 늘릴 수 있습니다.
Q. 육아기 근로시간 단축 기간에 사업주가 임금을 줄여도 되나요?
단축된 근로시간에 비례하여 임금이 줄어드는 것은 정당합니다. 다만 단축된 시간 이상으로 임금을 삭감하거나 불이익한 처우를 하는 것은 금지됩니다. 단축 후 근로조건은 반드시 서면으로 합의해야 합니다.
Q. 단축 기간이 퇴직금 산정에 영향을 미치나요?
육아기 근로시간 단축 기간은 계속근로기간에 포함됩니다. 다만 단축 기간 중 평균임금이 낮아져 퇴직금 산정 기준이 되는 평균임금에 영향을 줄 수 있습니다. 단축 전 통상임금 기준으로 산정하는 것이 유리한 경우 고용센터에 문의하세요.
Q. 근로시간 단축 중 다른 직장에 취업하면 급여가 지급되나요?
단축 기간 중 주 소정근로시간 15시간 이상이거나 월 150만 원 이상의 소득이 발생하는 취업을 한 경우, 해당 기간에 대한 급여는 지급되지 않습니다. 취업 사실은 신청서에 반드시 기재해야 하며, 허위 기재 시 급여 환수 및 제한 처분이 내려질 수 있습니다.