퇴직금 계산 방법 완벽 정리

평균임금·통상임금 차이와 계산 공식

1. 퇴직금 지급 요건

근로자퇴직급여 보장법에 따라 다음 두 가지를 모두 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

요건	내용
계속 근로 기간	동일 사업장에서 1년 이상 계속 근무
주당 근로 시간	주 15시간 이상 근무 (4주 평균 기준)

주 15시간 미만 단시간 근로자는 퇴직금 지급 의무가 없습니다. 1년을 넘기 직전 퇴사하는 경우도 지급 대상이 아닙니다(예: 11개월 29일 근무 → 0원).

2. 평균임금 계산 방법

평균임금은 퇴직일 이전 3개월 동안 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 1일 금액입니다.

평균임금에 포함되는 항목

포함 O	포함 X
기본급, 직책수당, 직무수당	실비변상 식대·교통비 (영수증·이용요금 정산 방식)
고정 식대 (취업규칙·근로계약서에 정액으로 명시, 매월 균일 지급)	일시적·돌발적 임금 (경조비 등)
연장·야간·휴일근로수당	복리후생비 (경조사비, 학자금 등)
연차 미사용수당 (퇴직 전 3개월 내 지급분)	비정기적 특별 상여금
정기적으로 지급된 상여금 (연간 총액 × 3/12)

3. 통상임금 계산 방법

통상임금은 소정근로 시간에 대해 정기적·일률적으로 지급하기로 약정한 시간급·일급·주급·월급 금액입니다.

통상임금 판단 요소 — 2024년 12월 대법원 전원합의체 판결 반영

2024년 12월 19일 대법원 전원합의체(2020다247190 등)는 기존 3요소 중 '고정성' 요건을 폐기했습니다. 이제 아래 두 가지만 충족하면 통상임금으로 인정됩니다.

• 정기성: 일정한 간격으로 지속적으로 지급
• 일률성: 모든 근로자(또는 일정 조건 근로자) 전체에게 동일하게 지급

수당 유형	통상임금 포함 여부	이유
기본급, 직책수당, 고정 식대	포함	정기성·일률성 충족
정기상여금 (재직 조건 포함)	포함 (2024.12 판결 변경)	고정성 요건 폐기, 정기·일률 지급이면 포함
명절상여금 (설·추석, 일률 지급)	포함 (2024.12 판결 변경)	동일 사유
개인 실적 연동 성과급	제외	지급액이 개인별로 달라 일률성 결여
실비변상 식대·교통비	제외	소정 근로의 대가가 아닌 비용 보전 성격

4. 어느 기준이 유리한가?

법(근로자퇴직급여 보장법 제8조)은 평균임금과 통상임금을 비교해 통상임금이 더 크면 통상임금을 기준으로 퇴직금을 계산하도록 규정합니다.

상황	유리한 기준	이유
퇴직 전 3개월에 상여금·연차수당이 집중된 경우	평균임금	분자(임금 합계)가 커짐
퇴직 전 3개월에 무급휴직·출산휴가가 포함된 경우	통상임금	평균임금이 낮아짐
야근이 적고 기본급 비중이 높은 경우	비슷하거나 통상임금 유리	3개월 편차가 작음

5. 최종 퇴직금 계산 공식

여기서 "1일 평균임금"이 통상임금보다 낮으면 통상임금 기준 1일 금액으로 대체합니다.

• 재직일수: 입사일 당일부터 퇴직일 전날까지 (퇴직일 자체는 미포함)
• 30일: 1개월치 임금을 뜻하는 고정값으로, 실제 월 일수와 무관
• 재직일수 ÷ 365: 1년당 30일분을 비례적으로 지급하는 구조

6. 계산 예시

7. 퇴직소득세 처리

퇴직금은 퇴직소득으로 분류돼 별도 세율을 적용합니다. 근로소득과 합산하지 않고 독립적으로 과세합니다.

퇴직소득세 계산 개요

1. 퇴직소득금액 = 퇴직금 − 퇴직소득공제
2. 퇴직소득공제: 근속연수 공제 + 환산급여 공제 (연수·금액별 구간 적용)
3. 과세표준 = 환산급여 − 환산급여 공제
4. 산출세액 = 과세표준 × 기본세율 ÷ 12 × 근속연수
5. 지방소득세 = 산출세액 × 10%

원천징수 및 신고

사용자(회사)가 퇴직금 지급 시 퇴직소득세를 원천징수하고 다음 달 10일까지 납부해야 합니다. 근로자는 별도 종합소득세 신고 없이 원천징수로 납세 의무가 완료됩니다.

8. 자주 묻는 질문

Q. 계약직도 퇴직금을 받을 수 있나요?

네. 계약 형태와 무관하게 동일 사업장에서 1년 이상 계속 근무하고 주 15시간 이상 근무하면 퇴직금 지급 대상입니다. 계약이 갱신된 경우 최초 입사일부터 합산됩니다.

Q. 퇴직금은 언제까지 지급해야 하나요?

퇴직일로부터 14일 이내에 지급해야 합니다(근로자퇴직급여 보장법 제9조). 당사자 합의 시 기한을 연장할 수 있으나, 이를 어기면 지연이자(연 20%)가 발생하고 형사처벌 대상이 됩니다.

Q. DC형(확정기여형) 퇴직연금도 같은 방식인가요?

DC형은 매년 연간 임금총액의 1/12 이상을 근로자 계좌에 납입하는 방식이라, 퇴직 시점에 별도로 계산하지 않습니다. DB형(확정급여형)이나 법정퇴직금(퇴직금제도)이 위 공식을 따릅니다.

Q. 재직 중 상여금이 들쭉날쭉한데 어떻게 계산하나요?

비정기적 상여금은 평균임금 산정 기간(3개월) 내 지급된 금액만 분자에 포함합니다. 반면 정기적으로 지급된 상여금은 연간 총액의 3/12를 3개월 임금에 가산합니다. 지급 패턴에 따라 전문가 검토가 필요할 수 있습니다.

Q. 중도 인출(중간정산)이 가능한가요?

2012년 7월 이후에는 무주택자의 주택 구입, 전세 보증금 부족, 본인·부양가족 질병 치료 등 법정 사유에 해당할 때만 중간정산이 가능합니다. 단순 자금 필요를 이유로 한 중간정산은 허용되지 않습니다.