2026년 4대보험 계산 방법 완벽 정리

국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 요율과 계산 공식

1. 4대보험 한눈에 보기

보험 종류	근로자 부담	사업주 부담	합계	부과 기준
국민연금	4.75%	4.75%	9.5%	기준소득월액 (상한 637만 원)
건강보험	3.595%	3.595%	7.09%	보수월액
장기요양보험	건강보험료의 6.57%	건강보험료의 6.57%	13.14%	건강보험료 기준
고용보험(실업급여)	0.9%	0.9%	1.8%	보수월액
고용보험(고용안정 등)	없음	0.25%~0.85%	—	보수월액
산재보험	없음	업종별 상이	—	보수총액

2. 국민연금

국민연금은 근로자와 사업주가 각각 4.5%씩 부담합니다. 실제 월급에 그대로 적용하는 것이 아니라 기준소득월액을 기준으로 계산합니다.

2026년 기준소득월액 상·하한

구분	금액	월 보험료(근로자 기준)
상한액	637만 원	302,575원 (637만 × 4.75%)
하한액	39만 원	18,525원 (39만 × 4.75%)

월 소득이 637만 원을 초과하더라도 637만 원을 기준으로 계산합니다. 반대로 39만 원 미만이면 39만 원을 기준으로 적용합니다.

3. 건강보험 · 장기요양보험

건강보험은 근로자와 사업주가 각각 3.595%를 부담합니다. 여기에 더해 장기요양보험료가 건강보험료 기준으로 추가 부과됩니다.

건강보험 보수월액 산정

보수월액은 전년도 연간 보수 총액 ÷ 근무 개월 수로 산정합니다. 입사 첫 해에는 입사 당시 급여를 기준으로 잠정 적용하고, 다음 해 4월에 정산합니다.

4. 고용보험

고용보험은 실업급여와 고용안정·직업능력개발사업 두 부분으로 나뉩니다. 실업급여는 근로자·사업주가 함께 부담하고, 고용안정·직업능력개발사업은 사업주만 부담합니다.

실업급여 요율

부담 주체	요율
근로자	0.9%
사업주	0.9%

고용안정·직업능력개발사업 요율 (사업주만 부담)

사업장 규모	요율
150인 미만	0.25%
150인 이상 (우선지원대상기업)	0.45%
150인 이상 ~ 1,000인 미만	0.65%
1,000인 이상 및 국가·지자체	0.85%

5. 산재보험

산재보험은 사업주가 전액 부담하며 근로자 급여에서 공제되지 않습니다. 요율은 업종에 따라 다르며, 고용노동부가 매년 고시합니다.

업종 예시	산재보험료율(참고)
사무직 (금융·보험업 등)	약 0.7%
도소매·서비스업	약 1.0%
제조업	약 1.4%~2.0%
건설업	별도 산정 (도급금액 기준)

정확한 업종별 요율은 근로복지공단 또는 고용노동부 고시를 통해 확인하세요.

6. 계산 예시

7. 자주 묻는 질문

Q. 수습 기간에도 4대보험에 가입해야 하나요?

네. 수습 여부와 관계없이 근로계약을 체결하고 근로를 제공하면 4대보험 가입 의무가 발생합니다. 단, 1개월 미만 일용근로자나 주 15시간 미만 근로자는 일부 보험에서 적용 제외될 수 있습니다.

Q. 알바(아르바이트)도 4대보험에 가입해야 하나요?

주 15시간 이상 근무하는 단시간 근로자는 4대보험 가입 대상입니다. 다만 1개월 미만 일용직은 국민연금·건강보험 적용이 제외되고, 고용보험·산재보험만 적용됩니다.

Q. 월급이 617만 원을 초과하면 국민연금을 더 많이 내나요?

아닙니다. 기준소득월액 상한인 617만 원을 초과하더라도 617만 원 기준으로 계산한 277,650원이 최대 납부액입니다.

Q. 건강보험 연말정산(정산)이란 무엇인가요?

매년 4월에 전년도 실제 보수 총액을 기준으로 납부해야 할 보험료를 다시 계산합니다. 중도 입사·퇴사, 급여 변동이 있었던 경우 추가 납부 또는 환급이 발생합니다.